لقد سئمنا جميعًا من وظائفنا في بعض الأحيان، سواء كان ذلك بسبب عميل سيئ، أو فشل مهمة صغيرة، أو مجرد يوم سيء بشكل عام. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالعمل نفسه، ما هو المبلغ الزائد؟ إنه سؤال لا يمكن الإجابة عليه إلا اعتمادًا على الموقف حقًا. ومع ذلك، يتفق معظم الناس على أن توقع العمل في عطلات نهاية الأسبوع مجانًا من شأنه أن يرسم خطًا كبيرًا عندما يتعلق الأمر بمسؤولياتهم الوظيفية. ومضى محرر يُدعى u/pappie317 في شرح وضعه للمجتمع على r/MaliciousCompliance، قائلًا إن شركته، أو بالأحرى، رئيسه يتوقع منه العمل في عطلات نهاية الأسبوع، وتوجيه المكالمات المتعلقة بالوظيفة إلى هاتفه الخلوي الشخصي. سئم الموظف من هذا الوضع، وقرر أنه لن يتلقى مكالمات لمدة عطلة نهاية أسبوع واحدة، نظرًا لأنه لم يتلق أي نوع من التعويض إلى جانب حقيقة أن الأمور في العمل سارت بسلاسة عندما كان عليه بالفعل أن يكون في نوبة عمل.
كم منا سيكون سعيدًا بتلقي مكالمات متعلقة بالعمل خلال الوقت الذي من المفترض أن نكون فيه خارج العمل؟ ونحن نعتقد أن الكثيرين لن يكونوا على استعداد لمثل هذه المهمة
اعتمادات الصورة: كتل (وليس الصورة الفعلية)
سئم أحد الأشخاص العمل مجانًا في عطلات نهاية الأسبوع، حيث واصل التعبير عن إحباطه عبر الإنترنت
اعتمادات الصورة: منشئو الحملة (وليس الصورة الفعلية)
اعتمادات الصورة: مارسين جوزوياك (ليست الصورة الفعلية)
اعتمادات الصورة: pappie317
إن توقع أن يعمل الأشخاص الذين يعملون في وظائف عادية خلال أيام الأسبوع مجانًا في عطلات نهاية الأسبوع، مثل تلقي مكالمات العملاء من هاتف شخصي، أمر غير أخلاقي لعدة أسباب
نعتقد أن الأمر غني عن القول، ولكن الجميع يحتاج إلى وقت التوقف عن العمل، وخاصة من العمل. نحتاج جميعًا إلى فرصة للاسترخاء والاستراحة وإعادة الشحن من كل الضغوط. إذا بدأ العمل يتسلل إلى وقتنا الشخصي، فإنه يفسد التوازن. علاوة على ذلك، فهو في الواقع مخالف للقواعد في الكثير من البلدان. هناك قوانين تنص على أن العمال يجب أن يتقاضوا أجورهم مقابل كل الساعات التي يقضونها، بما في ذلك أي عمل إضافي، وهو ما ليس هو الحال في وضع OP. ولكن لنفترض أن شخصًا ما قرر العمل مجانًا في عطلة نهاية الأسبوع. إنه يحدد هذا الشعور بأن صاحب العمل لا يحترم أو يقدر وقته حقًا. وهذا ليس أمرًا رائعًا بالنسبة للمعنويات، وقد يجعل الناس أقل إنتاجية. وغني عن القول أن الناس يمكن أن يصابوا بالإرهاق الشديد، ويصبحوا أقل رضا عن وظائفهم، أو ما هو أسوأ من ذلك، قد يستقيلون. لذا، فإن توقع العمل المجاني ليس أمرًا عادلاً ولا يحترم المهارات والدراية والخبرة التي يدفع للموظفين مقابل تقديمها. يجب أن يحصل الجميع على أجر عادل مقابل عملهم، حتى لو تم ذلك خارج ساعات عملهم المعتادة، فالقليل من الاحترام للعاملين لديك يقطع شوطا طويلا، بعد كل شيء.
