نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

نعرض لكم نص المادة 77 من نظام العمل السعودي في موقع لكافة القراء والمتاعبين لنا في الوطن العربي حيث الأجوبة الصحيحة الرائجة على شبكة الإنترنت.

نص المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من نظام العمل السعودي. الأنظمة التي تقوم عليها الدولة هي المحور الرئيسي لتطور هذه الحالة ، لأن الدول التي تتبع نظامًا معينًا تجد الضوء بعد السير بهذه الطريقة ، بينما الحالات التي لا تتبع نظامًا معينًا تعيش في عشوائية كبيرة ، وواحد من أهم الأنظمة هو نظام العمل حيث يؤثر هذا النظام على المصالح الحيوية للعاملين في الدولة ، كما يحقق السلام الاجتماعي والاقتصادي ، حيث تم تأسيسه يتم من خلاله تطوير التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل بحيث العلاقة بينهما تقوم على ضمان حقوق الجميع دون التعدي عليها ، وبالتالي يسود الأمن الوظيفي بحيث يحصل كل صاحب حق على حقه ، وفي سياق الحديث عن هذا النظام نرى المادة 77 من قانون العمل السعودي. .

نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021

كانت المادة 77 من نظام العمل السعودي من المواد التي دار حولها الكثير من الجدل والاعتراضات من قبل العمال ، وبناءً على هذا الأمر وافق "مجلس الشورى" على تعديل هذه المادة ، وكان ذلك في مايو من عام 2019. ، وجاء الجدل القائم عليه على خلفية تقديم مجموعة من الأعضاء واللجان مقترحات للدولة لرفع قيمة التعويضات التي يتلقاها العمال ، وذلك بعد طردهم من العمل. في حالة حدوث ذلك ، لا يجوز الالتزام بقيمة معينة من هذه التعويضات ، ويكون نص هذه المقالة كما يلي:

نص الفقرة (أ) من المادة 77

“ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع؛ يستحق العامل بعد إنهاء العقد الحصول على تعويض أجر شهر عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل؛ وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. ويجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين. ويجوز اتفاق الطرفين على تعويض العامل بمبلغ يتجاوز القدر المحدد في هذه المادة”.

نص الفقرة (ب) من مادة 77

“أنّه ما لم تتضمن العقود تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من العامل لسبب غير مشروع، فيستحق صاحب العمل بعد إنهاء العقد تعويضًا بأجر 15 يومًا عن كلّ سنة من سنوات خدمة العامل، وذلك إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان محدد المدة”.

تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي

المادة 77 من قانون العمل السعودي تحمل العديد من التفاصيل الهامة المتعلقة بالحقوق التي يحصل عليها العامل في حال إنهاء صاحب العمل عقده دون أي أسباب واضحة ، أي إذا تم فصل العامل من قبل صاحب العمل دون أي مبررات ، فهذه المادة من قانون العمل. القانون السعودي يضمن للعامل أنه سيحصل على التعويض الذي يستحقه في حالة حدوث ذلك ، وذلك لأنه عندما يكون العامل في العمل ، فإن له مصيره ودخله الذي يدعمه في رفع ماله المالي. المستوى ، وعند إقالته يحرم من كل هذه الأمور ، ولهذا يصعب عليه أن يوازن حياته مالياً. يمنع هذا الأمر المادة 77 التي تم تعديلها لتصبح التعويض الذي يتقاضاه العامل بسبب أجر 15 يومًا ، كما يحق له الحصول على أجر المدة المتبقية في العقد ، وأجره. ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

المادة 77 من نظام العمل السعودي هي المادة المتعلقة بالتعويض الذي يتقاضاه العامل بعد فصله من العمل دون أي أسباب واضحة ، حيث طالبت العديد من الجهات بتعديل هذه المادة ليحصل العامل على حقه كاملاً دون أي انتقاص منه. قدرته.

نشكرك على قراءة نص المادة 77 من نظام العمل السعودي في الموقع ونتمنى أن تكون قد حصلت على المعلومات التي تبحث عنها.