في عالم مثالي ، ستحصل النساء على إنجاب الأطفال على الدعم الذي يحتاجونه من أرباب عملهم والحكومة.
لكن الواقع غالباً ما يكون بعيدًا عن الكمال.
شاركت إحدى النساء مؤخرًا على Reddit كيف حاول صاحب عملها الادعاء بأنها لم تكن مؤهلة للحصول على رواتب الأمومة ، على أمل أن تقبلها ببساطة وتستمر. لكنها لم تكن على وشك السماح لتلك الشريحة – ووجدت الدليل لإظهار أنهم كانوا يكذبون.
الآن بعد أن حصلت على الأدلة ، فإن الشركة تتدافع لجعلها تختفي. اقرأ القصة الكاملة أدناه.
أخبرت الشركة المرأة أنها لم تكن مؤهلة للحصول على رواتب الأمومة
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
لكن عندما كشفت دليلًا على أنهم كانوا يكذبون ، بدأوا في التدافع لجعلها تختفي
اعتمادات الصورة: غابرييل هندرسون / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
اعتمادات الصورة: Andrej Lišakov / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
اعتمادات الصورة: بريسيلا دو بريز / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
أرصدة الصورة: AF / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
اعتمادات الصورة: مثيرة للإعجاب-759
لقد شهدت أكثر من نصف الأمهات تمييزًا في مكان العمل خلال أو بعد الحمل
اعتمادات الصورة: نمط الحياة / عدم الزبول (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
تشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى 85 ٪ من النساء في القوى العاملة سيصبحن أمهات في مرحلة ما من حياتهن المهنية.
إنها شهادة على التقدم الذي يمكن للعديد من النساء متابعة كل من الأمومة وأهدافهن المهنية. ولكن لضمان رحلة صحية ومرضية للأمومة ، تحتاج الأمهات إلى إجازة لاسترداد والدعم المالي للمساعدة في تربية أطفالهن.
لسوء الحظ ، ترى العديد من الشركات أن المسؤولية وتفشل في تقديم الدعم المناسب.
وجد تقرير صادر عن المؤسسة الخيرية الحوامل ثم أن أكثر من نصف الأمهات (52 ٪) واجهوا تمييزًا أثناء الحمل ، أو في إجازة الأمومة ، أو بعد العودة إلى العمل. قال 64 ٪ من أن رئيسهم أو زملائهم أدلى بتعليقات مؤذية حول الطريقة التي تبدو بها. أبلغ واحد من كل خمسة عن مثل هذه التجارب السلبية التي انتهى بها الأمر إلى ترك وظائفهم.
تكشف الأبحاث من الحمل والرائعة الخيرية تومي عن نمط مماثل. وفقًا للدراسات الاستقصائية في مكان العمل ، قال 46 ٪ من المجيبين إنهم عانوا من تعليقات غير حساسة من الزملاء أثناء الحمل ، وشعر 83 ٪ أنهم يتعين عليهم “وضع وجه شجاع” في العمل.
يمكن أن تأخذ هذه التعليقات العديد من النماذج ، بما يتجاوز الحكم المتوقع حول الحمل وإجازات الأمومة.
وقال أريان لـ ABC News Australia: “عندما كشفت عن الحمل في العمل ، سئلت على الفور من قبل كل شخص تقريبًا في الشركة عما إذا كان مخططًا أو عرضيًا. اضطررت إلى الدفاع عن نفسي ، وطمأنتهم بأنه كان حملًا غير مخطط له”.
شاركت جيليان أن منظمة صحة المرأة ، حيث توقعت الدعم ، سحبت عرض عمل بعد أن اكتشفت أنها حامل.
في حين أن بعض أرباب العمل والثقافات في مكان العمل معاديون بشكل نشط تجاه الموظفين الذين يتنقلون في الحمل والوالدية ، في كثير من الحالات ، يؤدي عدم الفهم إلى الإحراج أو التقاعس عن العمل.
بالنسبة للآباء والأمهات الذين فقدوا طفلًا أثناء الحمل أو بعد الولادة بفترة قصيرة ، قال أكثر من ثلثي (69 ٪) من مديريهم ببساطة لا يعرفون كيفية دعمهم.
القضية الأوسع هي مزيج من العداء والتمييز ونقص المعلومات أو التدريب على كيفية التعامل مع هذه المواقف الحساسة.
وقال جاكوي كلينتون ، مدير جمع التبرعات في تومي: “هناك حاجة إلى تحول ثقافي حقيقي لتطوير مجتمعات في مكان العمل الداعمة حيث يشعر الناس بالقدرة على مشاركة الأشياء مع الزملاء ، واطلب من المديرين المساعدة عند الحاجة ، وتلقي هذا النوع من الدعم الذي يناسبهم حقًا”.
في وقت لاحق ، شاركت المرأة كيف بدا الشكل بالفعل
اعتمادات الصورة: مثيرة للإعجاب-759
إعلان
شجعها القراء على الوقوف على أرضها ومواصلة القتال من أجل نتيجة عادلة
AdvertisementadVertisementAdvertisementAvertisement
شكرًا! تحقق من النتائج:
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
