إن فقدان عملك هو محنة مرهقة للغاية. في الوقت الحالي ، في المملكة المتحدة ، يعد معدل البطالة هو الأعلى في ما يقرب من أربع سنوات. للتوقع والآباء الجدد ، يكون الأمر أسوأ. في الوقت الذي تحتاج فيه إلى الاستقرار المالي أكثر من غيره ، يضطر أحد الوالدين إلى الذهاب إلى صيد الوظائف فقط إلى ضغوط طفل جديد.
ولكن بعد إطلاق النار على أبي قريبًا ، سرعان ما وجد فرصة عمل مع صديق. الصيد؟ لن يدفع جيدًا وسيشمل الكثير من السفر. وبطبيعة الحال ، لم تكن زوجته سعيدة جدًا بعدم وجود دعم بعد الولادة وربما تكون أمًا بدوام كامل.
يبحث الزوج في فرصة عمل مثيرة لأن زوجته على وشك الولادة
اعتمادات الصورة: بروك كاجلي / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
نظرًا لأنه لن يدفع جيدًا وسيشمل الكثير من السفر ، فإن زوجته ليست سعيدة جدًا بها
إعلان
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
اعتمادات الصورة: Phileasfog
اعتمادات الصورة: سيباستيان هيرمان / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
يغير العديد من الرجال وظائفهم بعد أن أصبحوا آباء بحثًا عن توازن أفضل في العمل والحياة
ربما يرغب معظم الناس في الحصول على وظيفة يستمتعون بها. تظهر الأبحاث من Legal & General أن واحدًا من كل أربعة بريطانيين يقولون إنهم يتمتعون حاليًا بوظيفة الطفولة الحلم. ومع ذلك ، على الرغم من أنه من المهم أن تشعر بالرضا في حياتك المهنية ، فقد تضطر إلى تقديم بعض التضحيات عندما يكون لديك عائلة لرعاية.
إنجاب طفل يطالب بعض الآباء حتى بتغيير المهن. كشف تقرير DeLoitte UK و Daddilife لعام 2019 Millennial Dads أن أحدهم من كل ثلاثة آباء يغيرون وظائفهم بعد أن أصبحوا آباء.
الآباء الألفي لديهم معايير أعلى لمكان العمل والفوائد التي يجب أن توفرها للآباء العاملين. لذلك ، بمجرد أن يدخل الطفل إلى الصورة ، يبحث الآباء عن وظائف يمكن أن تقدم توازنًا أفضل بين العمل والحياة.
إعلان
أيضا ، فإن غالبية الآباء الشباب في المملكة المتحدة يشاركون للغاية في الرعاية اليومية لأطفالهم. في دراسة Deloitte UK ، ادعى 87 ٪ من الآباء أنهم في الغالب أو متورطون للغاية في واجبات الأبوة والأمومة اليومية.
لذلك ، يبحث الآباء عن أكثر من مجرد وظيفة أحلام يمكن أن تتركهم بالوفاء. إنهم يريدون المزيد من المرونة والامتيازات للآباء والأمهات.
“من المهم للغاية ملاحظة أصحاب العمل ، وخاصة أولئك الذين قد لا يزالون يعتقدون أن المرونة والسياسات” الصديقة للعائلة “تؤثر فقط على النساء ، وليست في عالم الاهتمام للرجال” ، مذكرة الدراسة.
ليس هناك عيب في البحث عن وظائف مؤقتة حتى تجد الوظيفة ، خاصة عندما تضطر إلى الاهتمام بعائلتك. وقالت أنجيلا مانغروم ، رئيسة شركة Mangrum Career Solutions ، “بمجرد أن يتم تعيينك في وظيفة أقل من مثالية ، تابع بحثك عن شيء أفضل”.
“تابع وظيفة أحلامك ، ولكن أثناء العمل – يمكن أن تكون مختارًا في سوق العمل الضيق اليوم قد يهبط في مشكلة مالية عميقة إذا لم تكن حذراً.”
اعتمادات الصورة: ريك باريت / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
لا يزال الآباء في المنزل لا يزالون في أقلية في معظم أنحاء العالم
كما أثار الزوجان في هذه القصة الوضع الافتراضي للأب الذي يقيم في المنزل وتواصل أمي العمل. لا تذكر أمي ما إذا كانت على استعداد لأن تكون المعيل ، لكنها قالت إن راتبه سيكون كافياً.
ومع ذلك ، على الرغم من وجود المزيد من الآباء في المنزل أكثر من أي وقت مضى ، لا يزال هناك الكثير من الحكم تجاه الآباء الذين يختارون أن يكونوا مقدمي رعاية الأطفال الرئيسيين.
في المملكة المتحدة ، 1.7 ٪ من الآباء هم الآباء في المنزل. في المقابل ، في الولايات المتحدة ، 5.6 ٪ من العائلات لديها آباء غير يعملون والأمهات العاملات. في الاتحاد الأوروبي ، يستغرق واحد فقط من كل 100 آباء ستة أشهر على الأقل من العمل ليكون مقدم الرعاية الأساسي للطفل.
حتى الأب في هذه القصة قد يعتقد دون وعي أنه يجب أن يكون مزود الأسرة. لكن الخبراء يقولون إن مثل هذه العقلية يمكن أن تكون سامة للآباء. وقال عالم الاجتماع بريندان تشرشل من جامعة ملبورن في أستراليا لبي بي سي: “إن فكرة المعيل الذكور ، وعلى قدم المساواة ، كانت النساء” من مقدمي الرعاية “أو” الأم “، تلحق الضرر بالرجال والآباء ، لأنه يمنعهم من المشاركة أو المشاركة”.
“إنه بمثابة نص اجتماعي ، والذي يشكل سلوكياتهم ويصبح قليلاً من موقف العودة.”
أوضحت الزوجة أنها لا ترغب في إلغاء حلم زوجها ، لكنها قلقة بشأن مواردها المالية بمجرد أن يأتي الطفل
إعلان
تكهن الناس ما إذا كانت فرصة العمل الغامضة يمكن أن تكون عملية احتيال ، وأخبرت الزوجة بأنها ليست غير معقولة
إعلان
إعلان
إعلان
إعلان
إعلان
شكرًا! تحقق من النتائج:
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
