مقال تم إنشاؤه بواسطة: Indrė lukošiūtė
لا تمانع في العمل الإضافي إذا لزم الأمر الآن ، أليس كذلك؟
الأيام المريضة محدودة ولكن البيتزا خلال حفلات المكاتب ليست!
نحن مثل عائلة هنا ، لذلك لا يمانع الموظفون حقًا في الإجابة على مكالمة هاتفية أو تلقي بريد إلكتروني بعد العمل.
إذا كنت تعتقد أن هذه العبارات تبدو مثل علامات التحذير عندما قيل في مقابلة عمل ، فذلك لأنها على الأرجح ؛ يمكن القول إن السؤال الإضافي عن العمل الإضافي هو أن الشركة تتأكد لمعرفة مدى استعدادك للذهاب إلى ميل إضافي ، فإن تعليق البيتزا يعني أنه قد تضطر إلى وضع عملك فوق صحتك في الأوقات التي يجب أن تستريح فيها ، ومقارنة نفسها مع الأسرة فقط إذا كانت الأسرة التي تشير إليها القائم بإجراء مقابلة إلى حد ما.
لكن هذه الحالات الثلاثة بعيدة عن العلامات الوحيدة التي تشير إلى أن مكان عمل معين قد لا يكون الخيار الأفضل. ناقش أعضاء مجتمع “Ask Reddit” مؤخرًا المزيد من هذه المؤشرات ، بعد أن قام المستخدم “Photo_inbloom” بالعلامات الحمراء يجب أن يكون الجميع على دراية عند حضور مقابلة عمل.
إذا كنت مهتمًا بمعرفة ما وصفه مستخدمي الإنترنت Red Flags ، فقم بالتمرير لأسفل للعثور عليهم في القائمة أدناه ، حيث ستجد أيضًا يشعر بالملل باندا مقابلات مع OP نفسها ومدير مركز Lerner College Career Services في جامعة ديلاوير ، جيل بانته ، الذي كان لطيفًا بما يكفي للإجابة على بعض أسئلتنا حول المقابلات الوظيفية.
إذا أخبركم عند وصولهم إلى أن الوظيفة التي تقدمت إليها لم تعد متوفرة ، لكن لديهم موقف مشابه جدًا تم فتحه للتو – تغادر على الفور.
إنه تكتيك الطعم والتبديل إلى جانب مغالطة التكلفة الغارقة. سيكون الموضع “الجديد” متطابقًا مع الموضع الأصلي الذي تقدمت إليه – باستثناء الراتب أقل بكثير. إنهم يأملون في أن تلعب لأنك ظهرت لمقابلتها ، وربما يائسة للعمل وسوف تقبل أي وظيفة – بغض النظر عن الأجر.
علاوة على ذلك ، فإن الموقف الذي تقدمت إليه غير موجود حقًا – أو على الأقل ليس بالأجور المعلن عنها.
كان بلدي (الأنثى) السابقين يتقدم بطلب لدور المدير. شملت لجنة المقابلة الرئيس التنفيذي للذكور ، وقائد أنثى ولا تتذكر من آخر.
في النهاية ، وجهت زوجي السابق سؤالاً عن القائد الإناث حول تجاربها هناك كقائد أنثى.
قفز الرئيس التنفيذي قبل أن تتمكن من الإجابة والرد عليها.
هذا قال الكثير.
“نحن لا نحب” مراقبي الساعة “هنا. نتوقع أن يرتكب الجميع.” توقع المزيد من العمل مقابل أي رواتب إضافية. تغضب منك عندما تغادر في الخامسة على الرغم من أن ساعات العمل المعلنة تنتهي في 5.
علامة حمراء واحدة بالتأكيد عندما يتحدثون عن كيفية “الشركة مثل الأسرة”. 🥴 مثل ، هذا يعني عادة أنهم يتوقعون منك أن تكون متاحًا للغاية طوال الوقت وأن تضع المهمة فوق كل شيء آخر ، حتى حياتك الفعلية.
“لا أحد يريد العمل بعد الآن” – أنت على وشك معرفة بالضبط لماذا لا أحد يريد العمل من أجلهم.
على محمل الجد ، * كل وظيفة * عملت والتي قلت إن ذلك خلال المقابلة كانت سامة ومترونة بشكل كبير.
عندما تقوم بالتسجيل في جميع النماذج التي يقدمونها لك وأنت تأخذ وقتك لقراءة كل مستند حتى تتمكن من فهم ما تدخله تمامًا ويأتي الناس ويبدأون في إخبارك أنك لا تحتاج إلى قراءة هذا الأمر وهذا مجرد تسجيل هنا وما إلى ذلك.
عندما تسأل ، “أخبرني عن الوقت الذي أثارت فيه أحد موظفيك حقًا.” ولا يمكنهم إعطائك مثالًا واحدًا.
أعطتني وظيفتي الحالية أمثلة متعددة حول كيفية إعجاب أعضاء فريقهم. هكذا عرفت أنني أردت العمل هناك.
وبالمقارنة ، عندما سألت ذلك في مقابلة أخرى ، كان الجواب هو “هناك العديد من الحالات ولا يمكنني التركيز على واحدة فقط.” الذي فسرته على أنه “أنا لا أقدر موظفيي على الأقل.” كنت سعيدًا لعدم الحصول على هذا العرض.
إذا كان عليك القيام بأي استثمار مالي في الشركة من أجل العمل هناك.
قابلت شركة تثبيت النوافذ وفعلت ذلك جيدًا في الاختبار. لقد أرادواني في المبيعات وقالوا إنني بحاجة إلى دفع ثمن كمبيوتر محمول. سيغطيونها ويخرجونها من الشيكات الخاصة بي إذا لم يكن لدي الأموال اللازمة للدفع مقدمًا.
العلم الأحمر هو عندما لا يسأل المقابلة عن تجربتك أو مهاراتك بالتفصيل ولكنه يركز على استعدادك للعمل لساعات طويلة أو التعامل مع أعباء العمل المفرطة. قد يعني ذلك أنهم يتوقعون منك العمل الزائد.
في إحدى المرات قالوا “نتوقع أن يعمل الناس هنا من أجل المتعة ، وليس المال”. مستوحى من فيلم Dilbert Comic ، كان ردي “إذا كنت تعني ذلك حقًا ، فماذا عنك تعطيني أموالك وسأعطيك الجزء الممتع؟”
إذا قالوا أشياء مثل “لقد واجهنا مشكلة في ملء هذا الموقف” أو نعطي تلميحات حول الحصول على معدل دوران مرتفع. هناك سبب يغادر الجميع.
تعلمت هذا بالطريقة الصعبة.
العلم الأحمر الرئيسي الذي يجب مراقبه أثناء مقابلة العمل هو إذا كان أحد المقابلة أو ممثل الشركة يتحدث سلبًا عن الموظفين الحاليين أو السابقين. يمكن أن يشير هذا السلوك إلى بيئة عمل سامة حيث اللوم والسلبية شائعة.
عندما لا يستطيعون حتى عناء أن ينظر إلى سيرتك الذاتية مثل إخوانه إذا كنت تريدني أن أعمل من أجلك على الأقل.
ذهبت إلى مقابلة مع وضع مسؤول منخفض المستوى ، وجعلوا وضع هاتفي الخلوي في دلو في المقدمة ، قائلين “لا يُسمح بالهواتف في الخلف. إنه يقلل من الإنتاجية”. كبير كلا بالنسبة لي.
إذا كانت مقابلتك تتراوح بين 12 و 2 ، فابحث حولك. إذا كان الجميع في مقصورة يأكل غداءهم. العلم الأحمر.
