متى آخر مرة أخذت إجازة؟ الهدف الكامل من إجازة مدفوعة الأجر هو إعطاء الموظفين الذين يعملون بجد فرصة للاسترخاء والقيام وإعادة التعيين. يمكن أن تساعد في تعزيز الإنتاجية ، ومنع الإرهاق والحفاظ على سعادة الموظفين. ولكن في كثير من الأحيان ، يعترض العمل. وينتهي الناس بتأجيل إجازاتهم من الذنب ، أو للتركيز على المواعيد النهائية التي تلوح في الأفق أو المشاريع الكبيرة.
هذا بالضبط ما ظل شخص واحد يفعله قبل بضع سنوات. إلى أن تلقوا تحذيرًا صارمًا من الموارد البشرية ، كان عليهم أن يأخذوا كل PTO غير المستخدمة قبل 31 ديسمبر. أو سيخسرونها. لا استثناءات. فعل الموظف تمامًا كما قال ، على الرغم من أنه في منتصف مشروع كبير. ولكن بعد تسجيل الدخول للاستمتاع ببعض الوقت الذي تمس الحاجة إليه ، اندلعت كل الجحيم في المكتب.
لا يُسمح لك دائمًا بأخذ إجازة أثناء وقت حرج في العمل
أرصدة الصورة: fodelwdc / unsplash (وليس الصورة الفعلية)
لكن عيد الميلاد جاء مبكرًا لموظف واحد عندما امتثل بشكل ضار لسياسة PTO جديدة على حساب شركته
إعلان
اعتمادات الصورة: يورا تيموشينكو / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
إعلان
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
اعتمادات الصورة: Jessicasergey
إعلان
55 ٪ من العمال الأمريكيين لا يستخدمون كل الوقت السنوي المدفوع بسبب “ثقافة الشركات”
أكثر من نصف الأمريكيين لا يستخدمون إجازة مدفوعة الأجر المخصصة. هذا وفقًا لجمعية السفر الأمريكية ، التي كشفت أنه في عام 2018 ، لم يتم استخدام 768 مليون يوم عطلة في جميع أنحاء البلاد. تلوم الجمعية باللوم على أمريكا الشمالية “ثقافة الشركات”. أو الاعتقاد بأن قضاء الكثير من الوقت ضارًا بمهنة الفرد ، أو إمكانية التقدم المهني.
لكن الخبراء يقولون إن الراحة والاسترخاء أمر بالغ الأهمية. ليس فقط للعمال ولكن لشركاتهم أيضا. “إن تقديم سياسة إجازة مدفوعة الأجر (PTO) لا يعتبر فائدة فحسب ، بل أيضًا حاجة استراتيجية للشركات التي تتطلع إلى رسم الموظفين الكبار في سوق التوظيف التنافسي اليوم. بالإضافة إلى تعزيز التوازن بين العمل والوازن بين الموظفين ، فإن استراتيجية PTO المصنوعة جيدًا تعزز أيضًا الإنتاجية الإجمالية والنجاح التنظيمي”.
يشمل إجازة مدفوعة الأجر مجموعة متنوعة من أنواع الإجازات المدفوعة التي يقدمها أرباب العمل ويمكن أن تشمل وقت الإجازة والإجازات المرضية والإجازات الشخصية والأعياد ، ومنصة الوظيفية الملاحظات بالفعل. عندما لا يستخدم الموظفون جميع PTO المخصصة في إطار زمني معين ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى إجازة مستحقة.
يوضح في الواقع ، مضيفًا أنه يمكن للموظفين أن يحصلوا على PTO على أساس كل ساعة أو أسبوعيًا أو شهريًا أو لكل فترة دفع: “يعد الوقت المستحقة هو نوع من سياسة PTO حيث يحصل الموظفون “يختلف إجازة مستحقة من المبلغ المقطوع في أن الشركة تحسب مقدار الوقت الذي يمكن أن يقلعه الموظف سنويًا بمقدار الوقت الذي يعملون فيه.”
يمكن للموظفين إما استخدام PTO على مدار العام ، أو حملها إلى العام المقبل ، أو الحصول على دفع مدفوعات ، اعتمادًا على سياسة الشركة. “في بعض الولايات ، عندما تتراكم PTO ، فإنها تعتبر جزءًا من أجور الموظف ، ولا يمكنك حرمانهم من هذا التعويض بشكل قانوني عن طريق الفشل في الدفع أو التدحرج إلى عام آخر إذا كان غير مستخدم” ، يحذر بالفعل.
على الرغم من أن بعض الشركات تفضل سياسة “استخدامها أو تفقدها” ، فإن هذا ليس فعالًا دائمًا. قد يكون من الممكن أن يقضي الموظفون وقتهم قبل نهاية العام ، ولكن قد يكون ذلك محبطًا في بعض الحالات. يقول الموقع: “إذا كان الموظفون مشغولين جدًا في العمل بجد لأخذ وقتهم في إجازة ثم يخسرون هذه الإجازة المستحقة في نهاية العام ، فمن المحتمل أن يشعروا بالموقع”.
تتمثل إحدى طرق التعامل مع الشركات مع PTO غير المستخدمة في تحويل الاستحقاق إلى المزايا أو الحوافز في نهاية السنة التقويمية. يمنح هذا الموظفين وسيلة للاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر ، حتى لو كانوا مشغولين جدًا في قضاء عطلة. “إن السماح للموظفين بأخذ PTO المستحقة على راتب في نهاية العام أو وضعه نحو الديون مثل قروض الطلاب يضمن لا أحد يفتقد على امتيازات برنامج الاستحقاق PTO” ، يقترح بالفعل.
“الرعاية الذاتية أو المعاناة”: أشاد الناس بالموارد البشرية لاتخاذ هذا الموقف
AdvertisementadVertisementAdvertisementAvertisement
شارك مستخدمو الإنترنت وقتهم المدفوع في قسم التعليقات
إعلان
“لا شيء يتفاخر به”: شعر البعض أن الموظف كان مخطئًا في التخلي عن فريقهم
إعلان
شكرًا! تحقق من النتائج:
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
