أولئك الذين عانوا من وجود مدير قاسي بلا قلب سيعرفون مدى إحباطه وصدمته. أنت تعمل بلا كلل في وظيفة مرهقة ، فقط لتتفاقم من قبل الفرد غير المتعاطف الذي يتحكم إلى حد كبير فيما إذا كنت تحرك سلم الشركات أم لا.
ومع ذلك ، يمكن لبعض الناس أن يأخذوا هذه القسوة إلى أعلى ، مثلما مر بما مر به هذا الموظف. لم يقتصر رئيسه على أن يرفض وقته المدفوع ليحزن على وفاة أحد أفراد أسرته المقربين ، ولكنه كان أيضًا غير متجانس وغير عادل لحضور الجنازة.
لقد تعرض الرجل حتى من خلال الانتقام البسيط ، حيث قام بتوزيع بعض الظهر المرحة والمستحقة على صاحب العمل السابق.
لا أحد يستحق أن ينهي بشكل غير عادل من وظيفته
أرصدة الصورة: صرفا باكريسي / بيكسل (وليس الصورة الفعلية)
لقد حدث للأسف لهذا الموظف ، الذي كان يحزن على فقدان جده
أرصدة الصورة: إنتاج Kampus / Pexels (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
بعد حرمانه من إجازة مدفوعة الأجر للحزن ، تم طرده أيضًا لحضور الجنازة وجعله للتوقيع على أمر هفوة
إعلان
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
سئمت من الإهانة للإصابة ، فقس الرجل الانتقام البسيط المثالي
إعلان
اعتمادات الصورة: seannj222
اعتمادات الصورة: Mart Production / Pexels (وليس الصورة الفعلية)
لا يتطلب الأمر إجازة مدفوعة الأجر بموجب القانون الفيدرالي ، الذي يمكّن الشركات من وضع سياساتها الخاصة
لقد أتيحت لنا الفرصة لإجراء محادثة موجزة مع Anush Gasparian ، مدير الموارد البشرية في شركة البرمجيات التي تتخذ من كاليفورنيا مقراً لها. وأوضحت أنه نظرًا لأن الإجازة المدفوعة ليس شرطًا اتحاديًا ، يمكن للشركات وضع سياساتها الخاصة. قد يعقد ذلك العديد من المواقف ، مثل ما عاشه مؤلف القصة.
يقول جاسباران لـ الباندا بالملل. “على سبيل المثال ، عندما يحاول المدير معاقبة أو السيطرة على فريقه بهذه الطريقة ، يكون هذا غير أخلاقي ومبتدئ. وعادة ما يثبت هذا السلوك بنتائج عكسية.”
أكد Gasparian أيضًا أن وفاة الجد غير مؤهلة للحصول على FMLA ، ما لم تتصرف في Loco Parentis أو قدموا الرعاية اليومية والدعم المالي خلال طفولة الموظف.
ولكن هل يمكن للمديرين تهديد أو دفع الإنهاء إذا كان الموظف يتعارض مع أوامرهم ، حتى بدافع الضرورة؟ غاسباريان يقول قانونيا ، نعم. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الإجراءات تأتي مع عواقب.
“هذا يمكن أن يقلل من معنويات الموظف ، أو يؤدي إلى التدخين الهادئ ، أو الغضب المتقدم (عندما يرسل الموظف طلبات من الانتقام/الإحباط).”
في القصة ، كان المؤلف في مكان صعب ، بالنظر إلى “القوة” التي كان رئيسه السابق عليه. في مثل هذه الحالات ، يوصي Gasparian بتوثيق كل شيء وتبقى مهنيًا. البحث عن المشورة القانونية هو أيضًا خيار إذا لزم الأمر.
لكن أهم نصيحة لها هي التركيز على حماية سمعتك والانتقال إلى بيئة عمل أكثر صحة.
وقال جاسباران: “في بعض الأحيان ، فإن أفضل الانتقام هو إيجاد السلام الداخلي في وضع أفضل في شركة ذات علاقات صحية”.
لم يكن الانتقام البسيط للمؤلف ضروريًا. ومع ذلك ، امتدت تصرفات مدير مديره بعد مغادرته ، وكان الانتقام غير الضار والثأر مفهوم.
إعلان
صفق الناس في التعليقات مخططه ، وكان لدى البعض بعض الحلقات للمشاركة
AdvertisementadVertisementAdvertisementAdvertisementAvertisement
شكرًا! تحقق من النتائج:
إجمالي الأصوات ·
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
