اثنان من السمات المميزة للمديرين العظماء حقًا هي أنهم قادرون على الاعتراف عندما يكونون مخطئين ويتعلمون بصدق من أخطائهم. هذا نادر للغاية! من ناحية أخرى ، يميل قادة مكان العمل السيئون إلى إلقاء اللوم على الآخرين. وسوف يتفادى تحمل مسؤولية قراراتهم السيئة مثل وكلاء القتال الجدد في المصفوفة.
مستخدم الإنترنت u/my-reddit-saga ذهب إلى مجموعة “الامتثال الخبيث” على الإنترنت بعد مشاركة قصة قديمة عن رئيسهم السابق. وفقًا للمؤلف ، كان لدى متفوقةهم مشكلة فجأة مع ساعاتهم المرنة ، مطالبين بإنهاء العمل في الساعة 4 مساءً على وجه التحديد. ومع ذلك ، كان هذا الكثير من العواقب غير المقصودة.
استمر في التمرير لقراءة القصة الكاملة ، بما في ذلك تطور صحية بشكل مدهش! الباندا بالملل تواصل مع مؤلف المنشور ، u/my-reddit-saga ، وكانوا لطفاء بما يكفي للإجابة على أسئلتنا.
أحد الاختلافات الكبيرة بين الرؤساء الجيدين والسيئين هو أن الأول تمكن من وضع غرورهم جانباً واعترف عندما يكونون مخطئين
اعتمادات الصورة: صموئيل رايتا / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
شارك أحد الموظفين كيف قرر رئيسه القديم اتخاذ موقف حازم من ساعات العمل المرنة. ومع ذلك ، أدرك بسرعة أنه ارتكب خطأ
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
اعتمادات الصورة: رودريغو رودريغز / عدم الزببل (وليس الصورة الفعلية)
اعتمادات الصورة: My-Reddit-Saga
لا حرج في منح موظفيك حرية ، طالما أنهم يأخذون مسؤولياتهم على محمل الجد
اعتمادات الصورة: Andrej Lišakov / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
سألنا مؤلف القصة كيف كان رد فعلهم في البداية عندما أدرك رئيسهم خطأه واعتذر عنه.
“بما أننا مررنا بعلاقة جيدة مع بعضنا البعض ، لم أفكر كثيرًا في ذلك” ، فتح Redditor U/My-Reddit-Saga أمام الباندا بالملل.
“في النهاية ، هو [the boss] أردت فقط أن يذهب كل شيء بسلاسة. “
وفقا للمؤلف ، كان رئيسه السابق رجل أكبر سنا في ذلك الوقت. قال U/My-Reddit-Saga “تقاعد بعد فترة طويلة من مغادرتي” ، مضيفًا أن رئيسهم كان “نوعًا ما من العمل”.
أردنا أيضًا أن نجعل أفكار U/My-Reddit-Saga حول أفضل صفات مدرب رائع حقًا. من وجهة نظرهم ، فإن السمة الجيدة التي يمتلكها الرئيس هي تقديم “الحرية تحت المسؤولية” … “طالما أن المهمة قد تم إنجازها” ، بالطبع.
توفر الجداول الزمنية المرنة الكثير من الفوائد. ليس فقط للموظفين ، ولكن للمديرين أيضًا
اعتمادات الصورة: ماني باندوخا / غير مصممة (وليس الصورة الفعلية)
هناك الكثير من الطرق المختلفة التي يمكنك من خلالها تنظيم جداول العمل المرنة. من المحتمل جدًا أن يكون لديك جدول زمني مرن ، على الرغم من أنه لا تشعر أنك تفعل ذلك. يشرح بالفعل أن الأنواع الأكثر شيوعًا هي:
- وقت المرن، حيث يعمل الموظفون خارج ساعات العمل التقليدية ، والبدء في وقت مبكر أو آجلاً
- مضغوط، حيث يعمل موظفوك لساعات أطول من كل تحول ، حتى يحصلوا على مزيد من الوقت في وقت لاحق
- بعيد، حيث تعمل من مكان آخر غير موقع العمل المعين
- دوام جزئى، حيث يعمل الموظفون أقل من 40 ساعة في الأسبوع
- هجين، حيث تعمل جزءًا من الأسبوع عن بعد ، وجزء من الوقت في المكتب
هناك الكثير من الجوانب إلى الجداول المرنة لكل من العمال ومديريهم. على سبيل المثال ، يتمكن الموظفون من الوصول إلى توازن أفضل بين العمل والحياة ، ولديهم مرونة أكبر عندما يتعلق الأمر بالتطوير المهني والتعليم ، ويشعرون بتقديرهم من قبل شركاتهم ، ولديهم صحة أفضل ، وأكثر رضا عن وظائفهم.
وفي الوقت نفسه ، يحصل المديرون على الكثير من الفوائد أيضًا. مثل المزيد من الموظفين المشاركين الذين يؤدون أداءً أفضل وأكثر إبداعًا في حل المشكلات. علاوة على ذلك ، تساعد الجداول الزمنية المرنة في الإنتاجية ، ومعدلات الاحتفاظ بالعاملين ، والحضور ، وكذلك النفقات العامة.
ما هو أكثر من ذلك ، من المحتمل أن يكون تقديم جداول مرنة جيدة للتوظيف أيضًا ، مما يتيح لك رسم المزيد من المرشحين الموهوبين الذين يريدون هذه الامتيازات.
قادة مكان العمل الجيد حقًا نادرون. تلك السيئة ، ومع ذلك ، شائعة إلى حد ما. هناك الكثير من الأعلام الحمراء لمساعدتك في التعرف عليها
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
إن الوضع الذي تم وصفه لمؤلف المنشور الموصوف على “الامتثال الخبيث” subreddit نادر إلى حد ما. الرئيس المتواضع والتعاطف بما يكفي للاعتراف بخطأهم والاعتذار هو عمليا وحيد القرن. هذا يشير إلى أن قائد مكان العمل جاد في دعم موظفيه ، بدلاً من التركيز على حماية الأنا الخاصة بهم.
وفقًا لفوربس ، تتضمن بعض أكبر الأعلام الحمراء التي تتعامل معها مع رئيس سامة حقيقة أنها:
- باستمرار مرتفعة لك ولا تهتم برفاهيتك
- لا يمكن التحكم في عواطفهم وفقدان السيطرة باستمرار
- خذ الفضل في العمل الذي تقوم به
- لا تثق بك وترفض تمكينك
- لا تدافع عنك ، ووعد بزيادة الراتب والترقيات التي لا تحدث أبدًا
- قم بإدارة micromany لك ، مما يثير الإحباط لك ويجعلك أقل انخراطًا في عملك
- لا تضع توقعات واضحة ، مما يؤدي إلى عدم الرضا ومعدل دوران الموظف المرتفع
- لديك مفضلات في العمل ، ومنحهم علاجًا تفضيليًا
- يرفض تقديم ملاحظات بناءة ، مما يعني أنه لا يمكنك التحسين
- لا تكون مفتوحة للأفكار أو التعليقات الجديدة
ما هو رأيك يا عزيزي الباندا؟ هل حاول شخص ما في الإدارة تشغيل ساعات عملك أكثر من اللازم؟ هل لديك حاليا جدول مرن في العمل؟ ما ، بالنسبة لك شخصيا ، هي السمات المميزة لرئيس رائع حقا؟ على الجانب الآخر ، ما هي أكبر الأعلام الحمراء السامة التي يجب أن تكون على دراية بها؟ يمكنك أن تخبرنا برأيك في التعليقات!
