لا يدعو الناس كل شخص يعرفونه لحفل زفاف. يتكون العرس المتوسط عادة من 100-150 شخصًا ، وفقًا لحفلات Wedgwood. بالنظر إلى وجود جانبين من الأسرة ، عادة ما يترك بعض الناس وراء الخط ، وتشمل العائلة الممتدة وزملاء العمل.
ومع ذلك ، تعرض زميل في العمل المعين إلى الإهانة عندما لم يدعها زميلها إلى حفل زفافها لدرجة أنها بكيت التمييز. في تطور سخيف للأحداث ، شاركت الموارد البشرية ، وأجبرت العروس على شرح تفكيرها في اجتماع رسمي. لكن هل يتأهل زملاء العمل حقًا لحضور حفل زفاف المرء إذا لم يكونوا صديقًا حميمًا؟
واجهت امرأة غضب زميلها لعدم دعوتها إلى حفل زفافها
اعتمادات الصورة: Lightfieldstudios / Envato (وليس الصورة الفعلية)
عبر الزميل الخط عندما ذهبت إلى الموارد البشرية حول هذا الموضوع
إعلان
اعتمادات الصورة: نمط الحياة / عدم الزبول (وليس الصورة الفعلية)
اعتمادات الصورة: التقليدية
إعلان
هذا هو من يجب أن تدعو إلى حفل زفافك حقًا
ائتمانات الصورة: álvaro CVG / Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
قد يكون تحديد من يدعو إلى حفل زفافك والذين يمكن أن يتركوا خارج الصورة أمرًا صعبًا. لا تريد أن يشعر أي شخص بالضغط ، لكن في الوقت نفسه ، قد تريد فقط أن يشهدوا يومك الخاص.
قد تبدو القواعد بسيطة: دعوة من تريد. لكن يمكن لمخططي الزفاف تقديم بعض المؤشرات لجعل هذا القرار أسهل. أخبرت Laetitia “LT” Townson of House of Bash في أتلانتا The Knot أنه يمكنك الحكم على كيفية شعورك الشخص. “لا يستحق دعوة الأشخاص الذين لا تعرفهم جيدًا أو أولئك الذين سيتسببون في الإجهاد”.
عندما يتعلق الأمر بالزملاء ، فكر فيما إذا كنت تتسكع خارج العمل. إذا رأيت هؤلاء الأشخاص فقط على التكبير أو الانخراط في حديث برودة المياه فقط ، فربما لا يستحق الدعوة لحفل الزفاف الخاص بك.
وفقًا لـ Hitched ، “ما لم تكن قد عرفتهم لفترة طويلة وهم يقردون الزملاء الذين تقضي وقتًا في الداخل والخروج من مكان العمل ، فيمكنك خدش الزملاء من قائمة الدعوة ومن المحتمل جدًا أن لا يثير أحد العين”. حسنًا ، قد لا يكون هذا الجزء الأخير صحيحًا بالنسبة للجميع – إنه بالتأكيد لم يكن لهذه المرأة.
إذا قررت عدم دعوة زميل ويواجهونك ، فمن الأفضل أن تقدم لهم إجابة وشرحًا مباشرًا. يوصي مخططو حفلات الزفاف في Cotton & Bow بالرسائل النصية التالية: “بينما أحب أن أكون هناك ، كان علينا إجراء بعض التخفيضات الصعبة. إنه للأسف من ميزانيتي أن يكون لدي أكثر من 100 ضيف.” أو قل شيئًا مثل: “لا يسمح مكاني بأكثر من 100 ضيف ، لذلك اضطررنا إلى الحفاظ على قائمة الضيوف صغيرة.”
إذا لم تتمكن من التواصل مع زميل في العمل ، فإن أفضل استراتيجية هي أن تظل بعيدة
اعتمادات الصورة: Getty Images / Unspalsh (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
العلاقات في مكان العمل تشبه إلى حد كبير المدرسة الثانوية: لا نختار الأشخاص الذين نقضيهم في الجزء الأكبر من أيامنا. لحسن الحظ ، نظرًا لأننا بالغين ، يمكننا التعامل مع العلاقات الصعبة في مكان العمل مع المزيد من النعمة والنضج العاطفي أكثر مما فعلنا خلال سنوات الدراما في المدرسة الثانوية.
- أولاً ، يوصي الخبراء بمحاولة التعاطف مع عدوك في مكان عملك. حاول أن تفهم الدوافع والأسباب وراء سلوكهم. ربما كانوا يتوقون إلى الصداقة والمجتمع ، ولهذا السبب يريدون دعوتهم لحضور حفل زفافك. هذا لا يعني أنه يجب عليك دعوتهم – ربما يشاركون في محادثة بين الحين والآخر.
- إذا كانوا لا يزالون يتصرفون بشكل سلبي نحوك ، تعيين حدود ثابتة. دعهم يعرفون أنك لست مهتمًا بالصداقة إذا كان ذلك صعبًا للغاية بالنسبة لك. تقترح ديان بارث من QZ قول شيء مثل: “أخشى أن عليّ أن أقوم ببعض من عملي الخاص ، لذلك لا يمكنني التوقف والتحدث معك الآن.”
- يوصي الخبراء في جامعة والدن بتجميع الوعي بالمشكلة إشراك زملاء العمل أو المديرين الآخرين. “في كثير من الأحيان ، يمكن أن يأتي سوء المعاملة من نقص الوعي”. “يمكن أن تمنح ملاحظاتك رئيسك أو قيادتك الفرصة لإظهار الزميل الوقح كيف يتم إدراكهم وربما يحفزهم على تغيير موقفهم وسلوكهم.”
- إذا فشل كل شيء آخر ، فقط ركز على نفسك. ممارسة الرعاية الذاتية ، وإلغاء الضغط ، وعقله بشكل أساسي عملك. في بعض الأحيان ، لن يتغير الأشخاص المشكلون ، وعلينا أن نقبل ذلك.
دعت المرأة زملاء العمل الآخرين الذين كانت قريبة من الطريق لفترة أطول
اتفق معظم الناس على أن زميل العمل كان يتصرف غريبًا حقًا
AdvertisementadvertisementAdverItsement
AdvertisementadvertisementAdverItsement
شكرًا! تحقق من النتائج:
إجمالي الأصوات ·
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
