أ بائع من نورفولك ، إنجلترا ، أخذت الإجراء القانوني بعد اكتشاف أن زملائها الذكور رهانات وضعت على من سينام معها أولاً.
انضمت مولي كريجي لتوها إلى شركة East Anglia Home Englement East في عام 2022 عندما تم إجراء الرهان.
أخبر كريجي محكمة توظيف أن سلوك الرجال بمثابة “اليانصيب” وأنهم صنعوا “الرهان” على من سيكون أول من “سرير” لها.
أبرز
- رفعت مبيعات نورفولك دعوى قضائية ضد زملاء الذكور رهانات على من سينام معها الأول في إيست أنجليا للمنزل.
- قالت المرأة إنها كانت عاجلة وطلب منها “المغازلة والتفاخر بنفسها” مع العملاء ، باستخدام S*X للمبيعات ،
- قضى القاضي ريبيكا بير أن الرهان كان مضايقة.
ادعت المرأة ، التي كانت في أوائل العشرينات من عمرها وقت وقوع الحادث ، أنها “تم تحديدها وفرصها” بسبب جنسها ومدراءها المتهمين بتشجيع “محادثة غرفة الخزانة” في الشركة.
شارك أيقونةاتخذت مبيعات في المملكة المتحدة إجراءات قانونية بعد أن تراهن زملاء العمل ورئيسها على من سينام معها أولاً
ائتمانات الصورة: drazen/stock.adobe.com (وليس الصورة الفعلية)
وادعت كذلك أنها قيل لها “المغازلة والتهاب نفسها” مع العملاء واستخدام “S*X لجعل المبيعات”.
زُعم أن كريجي أخبرت أنها تم تعيينها لأنها “لن تخيف العملاء المسنين”.
اعتمادات الصورة: موليكرجي
يتطلب دورها الزائرين من العملاء المحتملين الذين أعربوا عن اهتمامهم بالزجاج المزدوج ومنتجات تحسين المنازل الأخرى ، بهدف إقناعهم بشراء منتجات الشركة ، وفقًا ل ديلي ميل.
بعد انضمامه إلى الشركة ، حذر أحد زملاء العمل كريجي من أن “اثنان من زملائي قد وضعوا رهانًا فيما بينهم لمن ينام معي أولاً”. كان أحد الرجال المعنيين يُزعم أنه عضو في الإدارة.
تم إجراء سلوك غير مناسب في East Anglia Home Enpervements
اعتمادات الصورة: makemeunique.co.uk/
اعتمادات الصورة: تحسينات منزل شرق أنجليا
إعلان
وقالت البائع إن اكتشاف الرهان المزعوم “عالق معي” ، بحجة أن “الزملاء*قاموا بتجميعني وفرشني ، وكل ذلك وصولاً إلى بلدي*x.”
وقالت للمحكمة:
أشار القاضي بير إلى أنه لا يوجد دليل على أن كريجي “واجه أي شخص مباشرة حول الرهان أو طلب مزيد من المعلومات أو حتى حاول التأكد مما إذا كانت المعلومات المقدمة بواسطة [her colleague] كان صحيحا. “
ومع ذلك ، قبل القاضي أجزاء من أدلة كريجي ووجد أنه من المحتمل أن يكون الحادث قد تكشف كما وصفت المرأة.
إعلان
زعمت كريجي أن زملائها طلبوا منها “المغازلة والتفاخر بنفسها” مع عملاء محتملين
أرصدة الصورة: فيليسيتي تاي/بيكسل (وليس الصورة الفعلية)
في نهاية المطاف ، قضت القاضي بير بأنه يحق لها الحصول على 4،775 جنيه إسترليني في أجر عطلة غير مدفوعة من قبل صاحب عملها السابق.
ويأتي ذلك بعد أن تم طرد مسؤول تنفيذي كبير في ACAS ، وهي سلطة المملكة المتحدة في سلوك مكان العمل ، من أجل المضايقات العالية بعد إرسال “وابل” من الرسائل غير اللائقة إلى الزملاء الشابات ، اقترحت “S*X Bets” ، وترك زوجًا من الملابس الداخلية للنساء على مكتب الزميل.
أرصدة الصورة: Azwedo/Unsplash (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
خلال التحقيق في عام 2021 ، ورد أن نائب رئيس الملمس يشكو من أن حركة Metoo قد “غيرت القواعد” و “خفضت الشريط للتحرش”.
بعد طرده بسبب سوء السلوك الجسيم ، رفع وودز دعوى قضائية ضد ACAS بسبب الفصل غير العادل. لقد فاز في القضية ، حيث فشلت الهيئة التي تمولها الحكومة في اتباع قواعدها الخاصة أثناء إجراء الفصل.
قضى القاضي ريبيكا بير أن سلوك الرجال يشكل مضايقًا
اعتمادات الصورة: iamchamp/stock.adobe.com (وليس الصورة الفعلية)
ومع ذلك ، لم يتلق تعويضًا بعد أن قضت محكمة عمل بأنه حتى لو كانت العملية قد نفذت بشكل صحيح ، فلا يزال من الممكن إطلاقه بسبب سوء سلوك جسيم.
وجد تحقيق داخلي أدلة تشير إلى أن وودز “يُنظر إليه على أنه قوي للغاية وتأثير داخل ACAS” وأنه “تم إعداده” و “غازًا” امرأة “قبلت سلوكه القسري والتلاعب والتهديد في ذلك الوقت”.
كان هناك أيضًا أدلة تشير إلى وجود “نمط من السلوك” له الذي يحقق تقدمًا “مستمرًا” تجاه زملاء شابات جدد. شعر الموظفون أنهم لم يتمكنوا من معالجة سلوكه بسبب أقدمته وكونهم جديدين في المنظمة ، وفقًا للحكم.
كان رد فعل مستخدمي الإنترنت على حكم القاضي وناقشوا القضية المضايقة في مكان العمل
إعلان
إعلان
إعلان
إعلان
إعلان
شكرًا! تحقق من النتائج:
إجمالي الأصوات ·
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
