واحدة من علامات قائد مكان عمل جيد هي أنهم سيدعمون موظفيهم. ومع ذلك ، فإن هذا يتطلب الكثير من الوعي والذكاء العاطفي. يمكنك فقط التدخل للمساعدة إذا أدركت أن هناك مشكلة ، على سبيل المثال ، مع الإرهاق والإرهاق.
لسوء الحظ ، يسيء بعض الرؤساء تفسير الوضع. عندما يكون هناك استنفاد وأعباء عمل مفرطة ، فقد يرون “الكسل”.
هذا ما حدث لك/نظرية. شاركوا كيف اتهمهم رئيسهم القديم بأنهم عديمة الفائدة وبدأوا في ظلهم لتعليمهم الحبال. عندها فقط ، أدرك المدير مقدار العمل الذي كان يقوم به الموظف بالفعل.
تحقق من القصة وردود أفعال الشبكة أدناه. في أثناء، الباندا بالملل لقد تواصل مع المؤلف للتعليق ، وسنقوم بتحديث المقال بمجرد أن نسمع منهم.
يجد المديرون الجيدون طرقًا لدعم موظفيهم ، بينما يبحث قادة مكان العمل السيئ عن من يلومون
أرصدة الصورة: dvatri / envato (وليس الصورة الفعلية)
شارك أحد الموظفين المجهدين والمفيدين كيف اتهمهم رئيسهم بالكسل وعدم الفائدة. هذا ما حدث بعد ذلك
اعتمادات الصورة: Nomadsoul1 / Envato (وليس الصورة الفعلية)
إعلان
اعتمادات الصورة: نظرية _large
الذكاء العاطفي. المديرون الذين لا يستطيعون التعاطف مع موظفيهم سينتهي بهم الأمر إلى دفع أفضل المواهب
إن عدم الرغبة في الاستماع إلى موظفيك ، وإساءة تفسير المواقف ، وعدم القدرة على الاعتذار ، يشير جميعًا إلى أن شخصًا ما ربما يكون لديه ذكاء عاطفي منخفض (ويعرف أيضًا باسم EQ أو EI).
يشير EQ إلى قدرة الشخص على فهم وإدارة عواطفه الخاصة ، وكذلك من حولهم.
وفقًا لمدرسة هارفارد للأعمال ، يمكنك تعزيز مهاراتك في الذكاء العاطفي بالطرق التالية:
- تدرب على الاستماع النشط ، حيث تركز على ما يقوله المتحدث. إذا كنت تتجاهل وجهة نظر الشخص الآخر وانتظر فقط دورك للتحدث ، فستواجه مشكلة.
- فكر في عواطفك وتحليل ما قد أثار استجابة عاطفية قوية بشكل خاص بحيث تكون أكثر تجهيزًا لإدارة نفسك في المستقبل.
- خذ دفتر اليومية حيث تفكر في كيفية تأثير مشاعرك على قراراتك وتفاعلاتك كل يوم.
- تخضع لتقييم 360 درجة تساعدك خلالها ردود الفعل من زملائك في العمل على تحديد الفجوات في قيادتك.
- ابدأ نوعًا ما ، سواء كان شخصيًا أو رقميًا ، لتحسين EQ الخاص بك.
“لقد حدد القادة لهجة منظماتهم. إذا كانوا يفتقرون إلى الذكاء العاطفي ، فقد يكون لها عواقب وخيمة أكثر ، مما يؤدي إلى انخفاض مشاركة الموظفين ومعدل دوران أعلى” ، تحذر مدرسة هارفارد للأعمال ، متأكيدًا على أنه حتى لو كنت جيدًا في وظيفتك ، فقد يتم التغاضي عن مهاراتك إذا كنت متماسكًا فقيرًا أو لاعبًا في فريق.
لا يميل الرؤساء السامون إلى الاهتمام بما يفكر فيه أي شخص آخر ، ويكونون سيئين في الاستماع النشط ، ويقاومون ردود الفعل الصادقة
اعتمادات الصورة: Reezky11 / Envato (وليس الصورة الفعلية)
إن وجود قائد في مكان العمل السام المسؤول عن قسمك ليس سيئًا فقط على صحتك البدنية والعقلية ، ولكن له أيضًا تأثير سلبي على الشركة نفسها.
“إن القادة السامين يضرون بالرفاه العقلي بسبب التأثير الذي يمكن أن يكون لهم على عدد من المجالات المهمة للتجربة العملية للموظف. من مشاعر القيمة والكفاءة إلى تصورهم للوقوف الاجتماعي وعلاقتهم مع الزملاء” ، أوضحت إيلا واشنطن ، عالم الدكتوراه ، إلى ذهنهم للغاية.
علاوة على ذلك ، يؤدي الرؤساء السامون عمومًا إلى ضعف الرضا الوظيفي ، والقلق ، والاكتئاب ، وقضايا الصحة العقلية ، وزيادة الإرهاق ، والتوازن بين العمل والحياة السيئة ، وضعف المعنويات المكتبية. كما أنها تلحق الضرر بسمعة الشركة ، وتضر بالإنتاجية ، وتؤدي إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين.
تتضمن الأعلام الحمراء الرئيسية التي ربما تعمل بها تحت قيادة مكان عمل سامة سلوكيات مثلهم تنتقدك باستمرار ، مع الأخذ الفضل في عملك ، وعدم احترامك أنت وزملاؤك ، وتشجيع الجميع.
ما هو أكثر من ذلك ، يميل المديرون السامون إلى لعب المفضلة مع العلاج التفضيلي ، ولا يستمعون إلى الآخرين ، وتجاهل التعليقات ، ولا يهتمون بالتحمل المسؤولية.
كيف ستتفاعل إذا اتهمك مديرك فجأة بأنك “عديمة الفائدة” و “كسول”؟ ما هي آخر مرة أساء فيها رئيسك في إساءة تقدير الموقف ، إلا أن ينتهي الأمر بالحرج؟
ما الذي تقدره أكثر في قائد مكان عمل رائع حقًا؟ كيف تدفع مرة أخرى ضد الإرهاق والإرهاق؟ ما هو أسوأ مدير لديك على الإطلاق؟ نود أن نسمع أفكارك حول هذا الموضوع المهم. تناول مشروبًا أو وجبة خفيفة وشارك آرائك في التعليقات أدناه.
حصلت القصة على الكثير من الاهتمام. هذا ما قاله بعض مستخدمي الإنترنت عن الوضع الذي وجده العامل في
ومع ذلك ، لم يراها الجميع بهذه الطريقة. خرج بعض الناس لدعم المدير بدلاً من ذلك
لسوء الحظ ، هذا الموقف ليس فريدًا. واجه أشخاص آخرون مواقف مماثلة في صناعة العمل
شكرًا! تحقق من النتائج:
إجمالي الأصوات ·
النشرة الإخبارية
اشترك في الوصول
استطلاعات حصرية
من خلال إدخال بريدك الإلكتروني والنقر على الاشتراك ، فأنت توافق على السماح لنا بإرسال رسائل تسويقية مخصصة عنا وشركائنا الإعلانيين. أنت توافق أيضًا على سياسة الخصوصية الخاصة بنا.
شكرًا لك! لقد نجحت في الاشتراك في النشرات الإخبارية!
